Szkoła Rekrutera

  1. Najnowsze trendy i praktyczne rozwiązania w procesach rekrutacyjnych.
  2. Rekrutacja w odpowiedzi na potrzeby biznesu.
  3. Kulturowe, psychologiczne i prawne standardy procesu rekrutacji i selekcji.
  4. Trening umiejętności rekrutera – przeprowadzanie rozmowy i symulacji.
  5. Testy w selekcji – przegląd najlepszych narzędzi dostępnych na rynku.
  6. Narzędziownia Rekrutera.

Polub naszą stronę na Facebook-u i odbierz dodatkowe 10% rabatu na szkolenie

Moduł

Najnowsze trendy i praktyczne rozwiązania w procesach rekrutacyjnych.

#

Przegląd nowych praktyk i narzędzia, które powinien poznać rekruter.

Cele modułu

Odpowiemy na pytanie: jak zmieniło się podejście do rekrutacji w ostatnich latach, jak i gdzie szukać kandydatów na "trudne" stanowiska i jak przygotowac się do rekrutacji globalnych.

Program modułu:

  1. Skuteczny rekruter - jak wybrać optymalne narzędzia do oceny kandydatów:
    • Katalog możliwości - informacje o kompetencjach uzyskiwane dzięki poszczególnym metodom oceny;
    • Czy warto rozmawiać - rodzaje wywiadów selekcyjnych i ich efektywność;
    • Metody symulacyjne - przegląd najciekawszych podejść do oceny kandydata w działaniu.
    • Jakie narzędzia warto stosować i jakie przynoszą korzyści?
    • Test kompetencyjny - jak go stworzyć w błyskawiczny sposób?
    • „Łowienie ludzi" w poszukiwaniu kandydatów na „trudne" stanowiska (np. osób z uprawnieniami do obsługiwania różnych urządzeń, informatyków, specjalistów w wąskich dziedzinach etc.);
    • Telerekrutacja, rozmowy telefoniczne, Skype - nowoczesne narzędzia poda postacią casów i ćwiczeń;
    • Weryfikacja znajomości językowych kandydatów u kandydatów obcojęzycznych - jak to robić? Proste i szybkie metody. 
  2. Rekrutacja globalna. Międzykulturowy aspekt rekrutacji.
    • Przygotowanie do życia w różnorodnym świecie wartości kandydatów; 
    • Wyzwania dla rekruterów dla narastającej fali migracji różnych kręgów kulturowych i językowych; 
    • Świadome i podświadome aspekty różnic kulturowych.

Metody szkoleniowe

Powrót do programu